Workplaceケアマネの職場
How we work働き方を意識した
居宅介護支援事業所の取り組み
私たちが質の高い
ケアマネジメントをご提供
当社では、併設の介護サービスを提供していない、単独型の居宅介護支援事業所です。
併設の介護サービスがある場合、会社や経営者の方針に基づいて、ケアマネジメントにおいて、時には利益の促進が要請されることがあります。
しかし、私たちは利用者の要望に応じ、公平かつ中立的なケアマネジメントを提供するために、私たちの組織は単独型の居宅介護支援事業所として運営しています。
Supportケアマネジャーに特化した当社ならではの3つの支援制度
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Support01
- 法定研修費用の会社負担
- 当社では、ケアマネジャーに課せられた法定研修（専門研修Ⅰ、専門研修Ⅱ、更新研修、主任ケアマネジャー研修、主任ケアマネ更新研修など）の費用は、全額会社が負担し、研修期間中も勤務として認めています。
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Support02
- 成果に応じた手当制度
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当社の報酬制度では実績に重点を置いております。
従業員の努力や成果を評価し、それに応じて手当を加算して支給しています。
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Support03
- 月に一度の個人面談
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月に1度の個人面談を通じて、業務の改善や意見交換を行います。
この定期的な対話を通じて、業務負担や健康状態について確認し、同時に正社員登用や昇給の基準について明確な説明や助言を提供します。共通の目標に向けたスキル向上や収入向上をサポートします。
FeatureLife Freeの4つの特徴
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単独型の居宅介護支援事業所単独型の居宅介護支援事業所であることから、他の介護機関とは異なり、併設サービスを持たないことで、ご利用者様の意向を尊重し、中立かつ公正なケアマネジメントを実践しています。 -
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ケアマネジャー在籍人数が多い多くのケアマネジャーが在籍しています。質の高いサービス提供を目指し、経験豊富で専門的なスキルを持つケアマネジャーが多く配置されています。これにより、個々の利用者に適したカスタマイズされたサポートが可能です。 -
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ICTを用いた業務フロー最新の技術を取り入れ、効率的で迅速なサービス提供を実現しています。デジタル化された業務プロセスにより、情報の共有や連携が円滑に行われ、利用者とのコミュニケーションもより円滑に進行します。 -
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丁寧な教育指導指導担当者を配置し、実践的指導をふまえ、定期的な業務振り返りを行うことで不安感や負担感を抱え込まないようサポートし、自信をつけながら成長していけます。
Staffスタッフ紹介
Recruit採用情報
未経験の方でも大歓迎
求める人材
初心者の方でも、教育指導の実践事例もあり、経験豊富なケアマネが指導、助言にあたり目標を共通認識しながらスキルアップできます。
経験者の方も大歓迎です。ぜひ培った知識をお貸しください。
営業時間内（8:30～17:30）の勤務で、在宅ワークも可能なので、プライベートとのメリハリが付けやすい環境です。子育て世代や在宅介護をされている方など、朝の出勤時間やお迎えなどに追われる事が苦しい場合など、相談ください。
昇給や年2回の賞与の支給などがあるので、高いモチベーションを持ってお仕事に励むことができるようサポートします。
当社の仕事について
業務内容
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ケアマネジメントの一連の業務
初心者はもちろん、経験者でも自信がない場合には、一連の業務（契約、相談受付、アセスメント、ケアプラン作成、担当者会議など）を同行訪問による場面ごとの指導や助言を行い、適切で丁寧な業務サポートを行います。※概ね、半年間継続し、自信がもてるようにサポートします。
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書類作成、管理
事務員配置しているので、業務分担しながら、書類整理や保管などの負担は大幅に減ります。
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居宅介護支援事業所の運営に関わる業務
※居宅支援事業所の専任となります。
業務に専念できる職場環境
経験者と未経験者のバランスが取れたチーム構成！
未経験者の方も多く在籍しております。
当社では未経験者でも学びやすく、様々なマニュアルと教育体制が整備されています。
経験者は経験年数に応じた給与が支給され、キャリアアップを目指す方の転職も歓迎しています。
充実の研修制度とサポート体制！
充実した研修制度で知識をアップデート！法定研修費用は会社が負担し、平日の受講は出勤扱いで可能です。
月１回、「今日から使える知識を得る」ための勉強会を開催し、社員からの不安や質問へ代表志良堂、管理者仲井間が親身に対応します。
ワークライフバランス抜群！残業はほぼゼロ！
年間休日125日以上、土日祝はしっかり休息できます！残業はほぼ発生せず、年末年始休暇や夏季休暇も取得可能。
スマホ・パソコンの貸与により、業務効率がアップし、残業しない社員が多数です。
事務員との協働により、雑務の大幅軽減！
提供票や各種書類などの交付や事業所からの報告書などのカルテ保管や整理、ICT 活用により遠隔依頼も可能なので、利用者と向き合う時間、支援方針を考える時間が作れます。
